donstuAdvanced Engineering Research (Rostov-on-Don)Advanced Engineering Research (Rostov-on-Don)2687-1653Don State Technical Universitydonstu-410Research ArticleSOCIAL SCINCESСОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ И ОБЩЕСТВЕННЫЕ НАУКИON UNIVERSITY CORPORATE CULTURE DEVELOPMENT WITHIN THE FRAME OF QUALITY MANAGEMENT SYSTEMК вопросу о формировании корпоративной культуры вуза в рамках СМКСагирянИнга ГригорьевнаSagiryanInga GrigoryevnaБогуславскаяВера ВасильевнаBoguslavskayaVera Vasilyevnaboguslavskaya@gmail.comЧубоваЕлена ПавловнаChubovaElena PavlovnaКомахидзеМанана ГивиевнаKomakhidzeManana GiviyevnaДонской государственный технический университет, Россия.РоссияDon State Technical University. RussiaRussian Federation201330062013133-4177182Copyright © Sagiryan I.G., Boguslavskaya V.V., Chubova E.P., Komakhidze M.G., 20132013Сагирян И.Г., Богуславская В.В., Чубова Е.П., Комахидзе М.Г.Sagiryan I.G., Boguslavskaya V.V., Chubova E.P., Komakhidze M.G.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://www.vestnik-donstu.ru/jour/article/view/410

The problem on the corporate culture development needed to achieve the strategic and social goals in the higher educational institution is considered. The corporate culture development within the frame of the quality management system (QMS) building is one of the optimal solution approaches to the problem. The key element of the effective university operation is the capability to meet instantly the customer requirements. For that, it is necessary to develop Policy, Mission, and Goals in QMS, as well as principles, values, and traditions which are part and parcel of the corporate culture. Both internal and external strategic development plans, and the basic functions of the educational community corporate culture are analyzed. The value system and the construction principles of the corporate culture are considered.

Рассмотрена проблема формирования корпоративной культуры необходимой для достижения стратегических и социальных целей в вузе. Одним из оптимальных путей решений этой задачи является формирование корпоративной культуры в рамках построения системы менеджмента качества (СМК). Условием успешного функционирования вуза является способность мгновенно реагировать на запросы потребителей. Для этого необходима разработка Политики, миссии, целей в области СМК, а также принципов, ценностей и традиций, которые являются неотъемлемой частью корпоративной культуры. Проанализированы внутренний и внешний планы стратегии формирования и основные функции корпоративной культуры образовательных сообществ. Рассмотрены система ценностей и принципы построения корпоративной культуры.

корпоративная культурасистема менеджмента качестваобразовательное сообществокорпоративные ценности.corporate culturequality management systemeducational communitybusiness values.ReferencesБойкова, О. И. Корпоративная культура в вузе как стратегический ресурс инновационного развития / О. И. Бойкова // Вестник российской академии естественных наук. — 2011. — № 4. — С. 109–111.Бойкова, О. И. Корпоративная культура в вузе как стратегический ресурс инновационного развития / О. И. Бойкова // Вестник российской академии естественных наук. — 2011. — № 4. — С. 109–111.Прохоров, А. В. Локальные культуры в структуре корпоративной культуры университета / А. В. Прохоров // Naukova Mysl Informacyinei Powieki. 07—15 marca 2011 roke. Przemysl : Nauka I studia, 2011. — 368с.Прохоров, А. В. Локальные культуры в структуре корпоративной культуры университета / А. В. Прохоров // Naukova Mysl Informacyinei Powieki. 07—15 marca 2011 roke. Przemysl : Nauka I studia, 2011. — 368с.Беляев, А. А. Корпоративная культура университета : от теории к практике / А. А. Беля¬ев // Высшее образование в России. — 2007. — № 11. — С. 26–34.Беляев, А. А. Корпоративная культура университета : от теории к практике / А. А. Беля¬ев // Высшее образование в России. — 2007. — № 11. — С. 26–34.Буева, И. И. Корпоративная культура как ресурс управления качеством образования в вузе / И. И. Буева // Известия Самарского научного центра Российской академии наук. — Т.11. — 2009. — № 4.— С. 18–24.Буева, И. И. Корпоративная культура как ресурс управления качеством образования в вузе / И. И. Буева // Известия Самарского научного центра Российской академии наук. — Т.11. — 2009. — № 4.— С. 18–24.Яблонскене, Н. Л. Корпоративная культура современного университета / Н. Л. Яблон¬скене // Университетское управление : практика и анализ. — 2006. — № 2. — С. 7–25.Яблонскене, Н. Л. Корпоративная культура современного университета / Н. Л. Яблон¬скене // Университетское управление : практика и анализ. — 2006. — № 2. — С. 7–25.Персикова, Т. Н. Межкультурная коммуникация и корпоративная культура : учеб. пособие / Т. Н. Персикова. — Москва : Логос, 2002. — 224 с.Персикова, Т. Н. Межкультурная коммуникация и корпоративная культура : учеб. пособие / Т. Н. Персикова. — Москва : Логос, 2002. — 224 с.

The authors declare that there are no conflicts of interest present.