Подход к моделированию подсистемы управления персоналом на предприятиях машиностроения с помощью формальной логики
Аннотация
Рассмотрены критерии оценки персонала с помощью выделения основных свойств персонала, влияющих на надежность. На основании выделенных свойств разработаны показатели, характеризующие каждое из них по специальной методике. Сделана попытка применения формальной логики для формирования и использования в дальнейшем свойств и качеств персонала при подготовке проекта решения руководителя на поддержание приемлемого уровня надежности персонала на предприятиях машиностроения.
Об авторах
ВАЛЕРИЙ ВЛАДИМИРОВИЧ НОВИКОВ
Кубанский государственный технологический университет
Россия
Россия
ДИНА ИГОРЕВНА ЖУРАВЛЕВА
Кубанский государственный университет
Россия
Россия
Список литературы
1. Аляев Ю.А. Дискретная математика, математическая логика / Ю.А. Аляев, С.Ф. Тюрин. – М.: Финансы и статистика, 2006. – 368 с.
2. Дуракова И.Б. Управление персоналом: отбор и найм / И.Б. Дуракова. – М.: Центр, 1998. – 157 с.
3. Егоршин А.П. Управление персоналом / А.П. Егоршин. – Н.-Новгород.: Нимб, 1997. – 607 с.
4. Москинова Г.И. Дискретная математика. Математика для менеджера: учеб. пособие / Г.И. Москинова. – М.: Логос, 2004. – 240 с.
Рецензия
Для цитирования:
НОВИКОВ В., ЖУРАВЛЕВА Д. Подход к моделированию подсистемы управления персоналом на предприятиях машиностроения с помощью формальной логики. Вестник Донского государственного технического университета. 2010;10(3):364-368.
For citation:
NOVIKOV V., ZHURAVLEVA D. APPROACH TO MODELLING A PERSONNEL CONTROL SUBSYSTEM BY MEANS OF FORMAL LOGIC AT THE ENGINEERING ENTERPRISES. Vestnik of Don State Technical University. 2010;10(3):364-368. (In Russ.)
Просмотров:
381
Послать статью по эл. почте 